根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同期限为1年时离职的年假计算规则如下：

1. 年假资格与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。若员工在入职前已有其他工作经历且累计满1年，则自入职之日起即享有5天年假；若入职时为首次就业，则需在入职满12个月后（即第二年）才享有年假资格。

2. 离职时年假的折算规则
   若员工在合同期内离职（无论主动或被动），未休完的年假应按以下公式折算：
   应休未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数
   例如：员工入职满1年后离职，合同期共365天，已休年假2天，则应休未休年假为（365÷365）×5 - 2 = 3天。

3. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位未安排员工休年假的，应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若员工主动离职且未休年假，用人单位仍需按上述标准补偿；若员工书面放弃年假，则无需补偿。

4. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若入职不满1年离职，且累计工作不满1年，则不享受年假；若累计工作已满1年，则按实际工作天数折算年假。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内离职的，年假计算方式与正式员工一致。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未依法安排年假或未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您涉及离职年假争议，建议保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。