入职一年后退职时年假的计算方式主要依据职工在当年度的实际工作时间以及全年应享有的年休假天数来确定。以下是详细的解答：

一、年假的计算方法

根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。当职工入职满一年后离职，其应休未休的年假天数需按照已工作时间进行折算。具体的折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

例如，如果职工在单位工作了300天后离职，且其全年应享受的年休假天数为5天，那么其应得的未休年假天数计算如下：

(300 ÷ 365) × 5 ≈ 4.11天，通常会按照4天来计算。

二、年假的支付与争议解决

1. 支付规定：

   • 用人单位应根据上述规定准确计算并安排职工应休未休的年休假天数，并按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 若职工在离职时仍有未休的年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 争议解决：

   • 若用人单位与职工就年假计算等问题产生争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
   • 申请仲裁时，职工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未休年假事实的证据材料。

三、特殊情况下的年假处理

• 主动辞职：如果劳动者主动辞职，当年的年假会按照已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
• 用人单位解除劳动合同：如果是用人单位因自身过错导致劳动者离职，那么劳动者离职前未休的年假，用人单位应按照规定支付未休年假工资报酬，年假计算不受离职影响。
• 其他非法定情形离职：如因劳动者自身过错被用人单位解除劳动合同等其他非法定情形离职，年假通常会按照已工作时间折算计算。

综上所述，入职一年后离职的年假计算主要依据职工在当年度的实际工作时间以及全年应享有的年休假天数来确定。用人单位应准确计算并支付相应的未休年休假工资报酬，若产生争议，职工可通过合法途径维护自身权益。