员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假计算的基本规则

首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：

• 满1年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假天数的折算

当员工离职时，其当年应享受的年休假天数需要根据在职时间进行折算。具体折算方法如下：

1. 离职时当年未过全年日历天数一半：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 结果不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职时当年已过全年日历天数一半：

   • 直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数计算。

举例：假设员工小李在某公司工作满3年，每年应享5天年假，于2024年6月30日离职，期间已休年假2天。则其应休未休年休假天数为（181÷365）×5-2≈0.5天（不足1天，不享受），若小李于2024年9月30日离职，则应休未休年休假天数为5-2=3天。

三、未休年假的工资报酬

对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、不享受年休假的情形

需要注意的是，有些情况下职工是不享受当年年休假的，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、争议解决与建议操作

若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可通过以下方式维护自身权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个复杂但有序的过程，需要严格按照法律法规执行。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合适的措施维护自己的权益。