一年使用了全部年假后离职，年假无需再额外计算或补偿。以下是具体的分析：

一. 年假的使用与离职的关系

1. 年假的使用：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。若职工在一年内已使用了这5天年假，则其年假权益已得到行使。
2. 离职的影响：职工离职时，其已使用的年假不会因离职而受到影响或需要额外计算。年假是职工在职期间根据工作年限享有的休息权益，一旦使用，即视为已享受该权益。

二. 离职后年假的处理

1. 无剩余年假：若职工在离职前已将当年应享的年假全部使用完毕，则离职时不再享有未休年假的权益，也无需单位进行任何形式的补偿。
2. 有剩余年假：若职工在离职前未将当年应享的年假全部使用完毕，则单位应根据职工实际未休的年假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定。

三. 结论

• 在本问题中，由于职工已使用了全部年假后离职，因此其年假权益已得到完全行使，离职时无需再额外计算或补偿年假。

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