当您离职时，如果年假没有用完，其计算和支付方式主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，同时会考虑您的工作年限、已休年假天数以及离职的具体日期。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假计算与支付的基本原则
折算方法：
- 当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位需要按照一定公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，“已过日历天数”包含离职当天，且不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。
- 则您应休未休的年休假天数为（243÷365）×5 - 1 ≈ 2天。
- 公司应按照这2天支付您未休年假的工资报酬。
二、未休年假工资报酬的标准
支付比例：
- 如果用人单位未安排您休年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应对未休部分按照您日工资收入的300%支付报酬。
- 这其中包含了您正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资为您支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
三、特殊情况的处理
员工主动放弃年假：
- 如果您书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资，无需额外支付300%的报酬。
公司福利年假：
- 如果您享受的是公司福利年假而非法定年假，且公司规章制度、劳动合同或协议对未休福利年假有明确约定，则按照约定执行。
- 如果没有相关约定，双方可以协商确定补偿方式；协商不成的，部分地区可能参考法定年假的计算方式，但具体标准需依据当地司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。
四、争议解决途径
如果您与用人单位就年假问题产生争议，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议操作
为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
综上所述，当您离职时年假没有用完，其计算和支付方式需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的报酬。