核心结论：自动离职时未休完的年假，通常用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬；但若存在特定情形，用人单位可能无需支付。以下为详细分析：

用人单位需支付未休年假工资报酬的情形

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利。当职工自动离职时，如果其在本年度内还有未休完的年假，用人单位一般需要按照规定给予相应的经济补偿。具体计算方式如下：

• 计算基数：以职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为计算基数。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
• 计算天数：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 支付标准：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。例如，职工日工资为200元，未休年假3天，那么用人单位需额外支付200×200%×3 = 1200元的未休年休假工资报酬。

用人单位无需支付未休年假工资报酬的情形

• 职工主动放弃：如果职工因个人原因主动提出不休年假，并且用人单位能够提供证据证明职工是自愿放弃的，比如职工书面签署的放弃年休假声明等，那么用人单位可能无需支付未休年休假工资报酬。不过，用人单位有义务提醒职工享受年休假，不能以不合理的条件或者方式迫使职工放弃年休假。
• 职工严重违纪等情形：如果职工因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等原因被解除劳动合同，导致自动离职的，用人单位可能无需支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明职工存在严重违纪等行为，并且解除劳动合同的程序合法合规。

建议：如果遇到自动离职未休完年假的情况，你可以先与用人单位协商解决，要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。