主动离职时，未休年假的计算及补偿问题确实是一个需要细致考虑的环节。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：

一、年假享受条件及天数确定

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受年休假。年假的具体天数则根据职工的累计工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的累计工作年限，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、离职时年假的计算方法

当您主动离职时，未休年假的计算需根据您在本单位当年度已过的日历天数来确定。具体计算公式为：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

注意事项：

• 计算结果如为小数，不足1整天的部分不享受年休假。
• 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的工资报酬。

三、未休年假的补偿标准

若您离职时仍有未休年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里包含两部分：一是您正常工作期间的工资收入，二是额外支付的200%作为未休年假的补偿。日工资收入则按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：

假设您全年应当享受的年休假天数是5天，您在2024年8月31日主动离职，2024年1月1日至8月31日的日历天数为243天，期间公司已安排您休了1天年假。那么您应休未休年休假天数的计算方式为：（243 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2.33天，取整数部分为2天。若您月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，公司除正常支付您工资外，还需额外支付您未休年假补偿275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。

四、公司政策与地区法规的影响

在处理年假问题时，还需考虑公司政策和地区法规的影响。不同公司可能对年假的结算方式有特别规定，如设定最低服务期限、特殊折算方法等。同时，各地区的劳动法规对年假的计算和结算也可能有所不同。因此，在计算年假时，务必先查阅公司相关政策，并参考当地法律法规。

五、争议解决途径

若您与用人单位在年假问题上存在争议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业劳动法律顾问或律师的帮助。

综上所述，主动离职时的年假计算及补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保自身权益，建议您充分了解相关法律法规、公司政策及地区法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。