您好，关于员工主动离职时未休年假的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、年假享受条件及天数确定

首先，员工需要连续工作满12个月以上才能享受年休假。年假的天数根据员工的工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

当员工主动离职时，如果年假未休完，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿。具体计算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

三、特别情况说明

• 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的工资报酬。

四、举例说明

假设某员工全年应当享受的年休假天数是5天，他在2024年8月31日主动离职，2024年1月1日至8月31日的日历天数为243天，期间公司已安排他休了1天年假。那么该员工应休未休年休假天数的计算方式为：（243÷365）× 5 - 1 ≈ 2.33天，取整数部分为2天。若该员工月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，公司除正常支付工资外，还需额外支付其未休年假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

五、总结与建议

在处理员工主动离职时未休年假的工资计算问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位完善内部管理制度，合理安排员工年休假，避免因此类问题引发劳动争议。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。