针对您提出的“离职员工当年未休年假怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确可享受的年休假天数

首先，我们需要根据《职工带薪年休假条例》来确定员工可享受的年休假天数。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假内。同时，如果员工享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假、病假达到一定天数，则可能不享受当年年休假。

二、计算应休未休年休假天数

员工离职时，应休未休的年休假天数需要按照其在单位已过的日历天数进行折算。具体折算公式为：

应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、确定未休年休假工资报酬标准

如果用人单位未安排或未完全安排员工年休假，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，日工资收入是按照员工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，而月工资则是指剔除加班工资后的月平均工资。不过，由于正常工作期间工资已经支付，所以实际只需额外支付200%的工资报酬。

四、特殊情况处理

• 如果公司已经安排员工休年假，但员工因个人原因未休，那么员工无权要求支付未休年休假工资。
• 在处理此类问题时，我们还需要考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。

五、实际应用示例

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工在公司工作3年，每年应享受5天年休假。该员工在当年9月30日离职，离职前未休年休假。其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。

1. 计算应休未休年休假天数： 当年已过日历天数273天（1月至9月），则未休年休假天数 ≈（273 ÷ 365）× 5 - 0 = 3.74天，按3天计算。

2. 计算日工资收入： 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年休假工资报酬： 未休年休假工资报酬 = 367.82 × 3 × 300% - 已支付的正常工作期间工资 = 367.82 × 3 × 200% = 2206.92元。

六、争议解决途径

如果用人单位与员工就未休年假工资产生争议，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，离职员工当年未休年假的工资计算需要综合考虑多个因素，包括员工的累计工作年限、已休年假天数、日工资收入等，并需严格遵守相关法律法规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。