当员工提出离职且存在未休年假的情况时，其工资的结算需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的确定

首先，要明确员工可享受的年休假天数。根据法规，年休假天数依据员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、应休未休年休假天数的计算

员工离职时，应休未休的年休假天数需按其在单位已过的日历天数进行折算。具体公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年休假工资报酬的标准

若用人单位未安排或未完全安排员工年休假，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入是按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，且月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。不过，由于员工在正常工作期间已经领取了工资，所以实际上用人单位只需额外支付200%的工资报酬。

四、特殊情况的处理

• 如果公司已经安排了员工休年假，但员工因个人原因未休，那么员工无权要求支付未休年休假工资。
• 在处理此类问题时，还需考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。如果劳动合同或公司规章制度中有关于未休年假补偿的更高标准，那么应执行更有利于员工的标准。

五、争议解决途径

如果用人单位与员工就未休年假工资产生争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，每年应享受5天带薪年假。该员工在当年8月15日离职，当年在公司已过的日历天数为227天。那么，该员工应休未休的年休假天数为：

（227÷365）×5 ≈ 3.11天

由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以实际应支付未休年休假工资的天数为3天。如果该员工的日工资为300元，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为：

3天 × 300元/天 × 200%（额外支付部分）= 1800元（加上正常工资部分已支付，所以总额外支付1800元，若按300%算表述则为2700元中含已支付的正常工资900元）

但通常我们说的额外支付是指除正常工资外的部分，即200%的工资报酬，所以这里重点强调额外支付1800元，实际员工获得的总工资中会包含这部分补偿。

综上所述，员工离职时未休年假的工资结算需综合考虑多个因素，并严格遵守相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。