针对您提出的“离职员工未休年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细阐述离职员工未休年假的计算方法及补偿标准。

一、未休年假的计算依据

首先，我们需要明确员工全年应休的年休假天数。这主要根据员工的累计工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的员工，每年享受5天带薪年假；
• 工作满10年不满20年的员工，每年享受10天带薪年假；
• 工作满20年的员工，每年享受15天带薪年假。

在离职时，员工的未休年休假天数需要按照其在职时间进行折算。

二、未休年休假天数的折算方法

折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。

三、未休年休假工资报酬的计算

对于未休的年休假，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿。日工资收入的计算方式为：劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

四、特殊情况的处理

• 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中有关于未休年假补偿的更高标准约定，那么应执行更有利于职工的标准。
• 如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），那么用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要用人单位能够提供充分的证据来证明员工的违法解除行为。

五、实际案例说明

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为6000元，于当年9月30日离职。当年应休年假为5天，但只休了1天。

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到9月30日，共计273天。
2. 折算未休年休假天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天，采取“去尾法”后为3天。已休年休假天数为1天，因此未休年休假天数为2天。
3. 计算日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
4. 计算未休年休假工资报酬：2天 × 275.86元 × 300% = 1655.16元。

综上所述，离职员工未休年假的计算及补偿是一个涉及多个因素的过程，包括员工的累计工作年限、在职时间、月工资水平等。用人单位应准确计算员工的未休年休假天数，并依法支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的补偿。