当公司被迫让工人离职且工人存在未休年假时，公司应依法折算未休年假天数并支付相应的补偿，补偿标准按照员工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、确定应休年假天数

员工的应休年假天数与其累计工作时间相关，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作时间包括职工在各类单位的全日制工作期间以及依法服兵役等可计算为工龄的期间。

二、计算未休年假天数

若员工在离职当年存在未休年假，应按照以下公式进行折算： 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设小李累计工作已满3年，在A公司工作至6月30日时被辞退，当年度未安排年休假。小李全年应享受的年休假天数为5天。那么，他应休未休的年休假天数折算为：\((181\\div365)\\times5\\approx2.48\)天，按规则取整为2天。

三、计算未休年假的补偿

1. 日工资计算： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

日工资计算公式：\(日工资收入 = 职工本人的月工资\\div月计薪天数（21.75天）\)。

1. 补偿标准： 用人单位对职工应休未休年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。

补偿计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数\\times日工资收入\\times300\\%（其中包含正常工作期间的工资，因此额外支付200\\%）\)。

继续举例： 假设小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，那么他的日工资收入为：\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元。A公司应支付小李未休年休假工资报酬为：\(275.86\\times2\\times300\\% - 275.86\\times2（正常工作期间已支付）= 1103.44\)元（这里直接计算额外支付的200%部分，即\(275.86\\times2\\times200\\%=1103.44\)元，加上正常工资部分总共是1655.16元，但通常我们关注额外支付的部分）。

四、特殊情况处理

1. 员工主动放弃： 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退与未休年假： 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

五、支付补偿的时间与争议解决

• 支付时间：用人单位应在辞退职工时一并结算并支付未休年假的补偿。
• 争议解决：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，公司在被迫让工人离职时，必须严格按照法律规定计算未休年假天数并支付相应补偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。