未休年假的工资折算，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若因单位原因未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年假工资=日工资×未休天数×200%（例如：月工资1万元，未休5天年假，则额外支付10000÷21.75×5×200%≈4598元）

2. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   关键点：需职工主动书面放弃，口头放弃或单位单方面决定不安排无效。

3. 若劳动合同或集体合同另有约定
   若双方在合同中约定了高于法定标准的补偿（如按400%支付），则从约定；但约定低于法定标准的无效，仍按300%执行。

4. 离职时未休年假的折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。
   折算方法：

   • （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
     
   • 折算后不足1整天的部分不支付（例如：工作200天，应休10天，已休3天，则未休天数=（200÷365）×10-3≈2.47天，按2天补偿）

注意事项：

• 年休假天数根据职工累计工作年限确定（满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天）；
  
• 用人单位需保留职工书面放弃年休假申请或未安排休假的证据，避免举证不能；
  
• 若对计算方式有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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