针对您提出的“被迫离职后未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职时未休年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，离职员工的未休年休假天数应按照其在职工作时间进行折算。这一计算方式确保了员工在离职时能够得到其应享有的年休假权益的合理补偿。

二、具体计算方法

1. 确定全年应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 折算未休年休假天数：

   • 使用公式：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。

3. 确定已休年休假天数：

   • 通过查阅考勤记录、休假审批文件等资料，来确定员工在当年度已经休了的年休假天数。

三、工资报酬计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿）。

四、特殊情况说明

• 如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），用人单位则无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。但您的情况是“被迫离职”，通常不属于这一特殊情况，因此应享有相应的补偿。

五、示例说明

假设某员工在某公司工作了8年（累计工作年限为10年，含其他单位），月平均工资为8000元，于2023年7月31日被迫离职。当年应休年假10天，但只休了6天。

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月31日，共计212天。

2. 折算未休年休假天数：

   • 应休年休假天数 = (212 ÷ 365) × 10 ≈ 5.8天，采取“去尾法”后为5天。
   • 已休年休假天数 = 6天（但此处我们按应休未休的计算，即假设员工未休满应享天数，实际已休6天中可能包含部分前一年度结转或特殊情况，但按题目要求，我们计算应休未休部分，若已休天数小于应休天数，则按差额计算）。由于应休10天，若按严格计算未休天数（不考虑已休6天中可能包含的特殊情况），且假设这6天均为当年应休，则未休天数为10-6=4天（但根据折算，我们按5天应休来算，实际未休可能小于此数，此处为说明计算方法，我们按折算后的应休未休来假设一个数值，若严格按折算后应休5天，已休假设为小于5天的某个数，如3天，则未休为2天，但为简化，我们采用另一种表述）：若按折算后应休5天，且员工实际未休满（即已休天数小于5天），则未休天数为5天减去已休天数（若已休天数未知且小于5，则未休天数至少为0，最多为5，此处我们假设未休天数为折算后应休天数与某个小于它的已休天数的差，为具体说明，假设已休3天，则未休2天）。为直接回答问题，我们采用一个明确的未休天数，如假设未休天数为2天（这个数值是基于折算后应休5天，并假设已休3天得出的）。
   • 简化表述：假设折算后应休年休假天数为5天，员工实际已休3天，则未休年休假天数为2天。

3. 工资报酬计算：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
   • 未休年休假工资 = 2 × 367.82 × 300% = 2 × 367.82 × (1+2) = 2206.92元（其中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，因此额外支付的是200%的补偿，即2 × 367.82 × 200% = 1471.28元为额外补偿，但总额按300%计算表述为2206.92元，实际理解应为月工资已含正常部分，额外获200%补偿）。

实际支付说明：在支付时，用人单位通常会将正常工作期间的工资（已包含在月工资中）和额外的200%补偿一并计算，按未休天数×日工资×300%的总额来表述（虽其中100%为正常工资已支付，但计算总额时按此公式），或更准确地表述为：支付未休年休假天数的日工资收入的200%作为额外补偿（加上已支付的正常工资部分，共相当于300%的日工资收入）。在此示例中，若按额外支付200%补偿计算，则为1471.28元，但总额概念上可表述为按300%计算的2206.92元（理解上需知其中100%为已支付的正常工资）。

简化最终表述：该员工离职时应获得的未休年假额外补偿为约1471.28元（即2天×367.82元/天×200%），若从总额角度表述（包含正常工资部分）则为2206.92元（但实际额外支付的是1471.28元）。

希望以上解答能够帮助您清晰理解被迫离职后未休年假的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。