结论前置：当您被辞退且存在未休年假时，您有权获得未休年假的工资补偿，具体计算方式需根据您的累计工作年限、当年度在本单位已过日历天数以及您的月工资来确定。同时，根据辞退的合法性，您还可能获得经济补偿或赔偿。
一、未休年假工资的计算
确定应休年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您的年休假天数依据您的累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
计算当年度应休未休年假天数：
- 当年度应休未休年休假天数按以下公式折算：
[ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ]
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。
举例：假设您累计工作3年，月工资为5000元，2024年7月1日被辞退，全年应享受年休假5天。则您2024年应休未休年休假天数为（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。您的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，未休年假工资报酬为229.89 × 2 × 200% = 919.56元。
二、辞退相关补偿或赔偿的计算
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若您存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但您书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，您也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
四、法律依据与维权建议
- 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。
- 维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。
综上所述，当您被辞退且存在未休年假时，您应了解自己的权益，并按照上述法律法规进行计算和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。