试用期期间被辞退且未休年假的，一般不涉及年假补偿问题，但需根据具体情况判断是否符合年假享受条件。以下是详细分析：

1. 试用期员工是否享有年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。若您在试用期期间未满足“连续工作满12个月”的条件，则不享有年假，此时被辞退无需计算年假补偿。
   若您在入职前已有连续工作经历（如前单位工作满12个月后离职，随即入职现单位），且能提供社保记录、劳动合同等证明材料，则可能被认定为“连续工作”，此时需结合现单位试用期时长判断是否符合年假条件。

2. 若符合年假条件，被辞退时年假如何处理
   若您已满足连续工作12个月的条件，且试用期期间未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=月工资÷21.75（月计薪天数）
     
   • 未休年假天数=当年度在单位已过日历天数÷365×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排年假天数（试用期通常较短，若未满整月，可能按实际工作天数折算）
     
   • 补偿金额=日工资收入×200%×未休年假天数
     

3. 试用期被辞退是否影响年假补偿
   试用期被辞退本身不影响年假补偿的计算，但需注意：

   • 若用人单位以“不符合录用条件”等合法理由辞退，仍需支付未休年假工资（若符合条件）；
     
   • 若用人单位违法辞退（如无合法理由），除支付未休年假工资外，还需支付赔偿金（2N，N为工作年限，试用期通常按0.5个月计算）。
     

建议行动：

1. 核对入职时间及前单位工作记录，确认是否满足“连续工作满12个月”条件；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，计算未休年假天数及补偿金额；
   
3. 与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。