针对您提出的“被辞退，未休年假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、未休年假工资的计算
确定应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您应享有的年休假天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 若您当年度工作时间不满全年，则按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行折算。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间工资已支付，所以只需额外支付2倍）。
举例：假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么您的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，未休年假工资报酬为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。
二、辞退相关补偿或赔偿
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若您存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但您书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，您也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
四、法律依据与维权建议
- 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。
- 维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。
综上所述，您在年假未休被辞退的情况下，应了解自己的权益，并按照法律法规进行计算和维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。