您好，关于离职时未休年假的计算与补偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、离职时未休年假的计算方法

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应休的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应休5天年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应休10天年假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应休15天年假。

接下来，我们需要折算您离职时未休的年假天数。折算公式为：

未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分，根据规定是不支付未休年休假工资报酬的，即采用“去尾法”取整数。

二、离职时未休年假的补偿标准

对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了您正常工作期间的工资收入（即100%），所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

日工资收入的计算方式是：月工资 ÷ 21.75天（这是通常的月计薪天数）。

因此，未休年休假工资的计算公式为：

未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（或理解为未休天数 × 日工资 × 200%作为额外补偿）

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假：如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，如果您主动辞职，用人单位可能不会支付您未休年假的补偿。
   • 但是，如果公司存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、未提供劳动保护和条件、拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，那么您仍然有机会获得未休年假的补偿。

四、建议

1. 在离职前，我建议您与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时未休年假的计算与补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。