针对您提出的“试用期离职时没休的年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法为：首先计算当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得出的比例再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样，我们就可以得出职工在离职时未休的年休假天数。

在支付未休年休假工资报酬方面，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，也就是说，用人单位实际上需要额外支付职工200%的日工资作为未休年休假的补偿。

另外，关于日工资的计算，一般是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。而月工资则是指职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

最后，我还想提醒您的是，如果您在离职时存在未休的年休假，建议您先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解清楚具体的补偿政策和流程。同时，也请您保留好相关的劳动合同、工资条等证据材料，以备不时之需。如果无法与用人单位达成一致意见，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。