离职时未休年假的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律规定，我将为您详细解释如何计算这部分工资。

首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时，如果仍有未休的年假，用人单位是需要按照一定标准支付未休年假工资的。具体来说，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中其实已经包含了劳动者正常工作期间的工资收入，所以实际支付时，用人单位需再额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

那么，如何计算日工资收入呢？日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。而这里的月工资，是指劳动者在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份来计算月平均工资。

接下来，我们通过一个具体的例子来说明计算过程。假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资收入就是5000元除以21.75天，约等于230元。如果该劳动者离职时还有5天年假未休，那么其应得的未休年假工资报酬就是230元乘以5天再乘以200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%作为补偿），即230×5×200%=2300元。

最后，需要强调的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资，并确保劳动者应得的未休年假工资报酬足额发放。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时未休年假的工资计算是一个相对复杂但又有法可依的过程。劳动者在离职时，应当了解自己的权益，并按照相关规定来计算和争取自己应得的未休年假工资报酬。