您好，关于您离职时未休年假的计算与支付问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，为您详细解答。

一、年假计算与支付的基本原则

当您离职时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位需要按照您当年已在本单位工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

二、具体折算方法

1. 折算公式：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

   • 已过日历天数：这包括您离职当天在内的所有日历天数。
   • 不足1整天的部分：根据规定，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 举例说明：

   • 假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假。如果您在2024年8月31日离职，且期间只休了1天年假，那么您的应休未休年休假天数就是（243天 ÷ 365天）× 5天 - 1天 ≈ 2天。

三、未休年假的工资报酬标准

1. 支付标准：用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付您日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指您支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。

四、特殊情况的处理

1. 如果您违法解除劳动合同：在这种情况下，用人单位可能无需支付您未休年休假的工资报酬。

2. 如果用人单位未批准您的年假且未给予补偿：您有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

五、建议操作

1. 与用人单位沟通：在离职前，建议您与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，确保双方对年假的计算和支付有明确的了解。

2. 保留相关证据：为了保障您的权益，建议您保留好劳动合同、工资单、休假记录等相关证据材料，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果您与用人单位在年假问题上产生争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解相关法规，并在离职时维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。