试用期内离职的年休假一般按实际工作天数折算，且需满足一定条件才有资格享受。具体分析如下：

1. 年休假资格条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。若试用期员工未满足该条件（例如试用期仅3个月且此前无连续工作记录），则无权主张年休假。

2. 已满足资格的折算规则
   若员工在试用期内已满足连续工作12个月的条件（例如试用期包含在劳动合同期限内，且此前有连续工作记录），则年休假天数按当年度在单位剩余日历天数折算，公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，员工全年应休5天，试用期3个月（90天），则折算后为（90÷365）×5≈1.23天，实际可休1天。

3. 离职时的处理方式

   • 未休年休假补偿：若员工离职时未休完折算后的年休假，用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 已休超过折算天数：若员工已休年休假天数多于折算应休天数，用人单位不能扣回工资，但若因员工原因导致劳动合同提前解除（如严重违纪），部分地区可能支持按事假处理（需结合地方规定）。

4. 实务建议

   • 员工应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明连续工作年限及实际工作天数。
     
   • 用人单位需在规章制度中明确年休假计算方式，避免争议。
     
   • 双方可协商将未休年休假折算为工资，或在离职前安排补休。

提示：若对年休假资格或计算方式有争议，可提供具体工作年限、试用期时长等信息，我将进一步为您分析。