外企试用期内辞职，年假的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 试用期员工是否享有年假，取决于公司规章制度及劳动合同约定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您在入职当前外企前已连续工作满12个月（例如从上一家单位离职后无缝衔接入职），则您在试用期期间已具备享受年假的资格，年假天数按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”折算，折算后不足1整天的部分不享受。
   若您入职当前外企前未连续工作满12个月（例如毕业首次就业或长期失业后入职），则试用期期间不享受年假，需待连续工作满12个月后才能享受。

2. 若试用期期间符合年假条件但未休，离职时年假如何处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若计算结果为负数（例如已休天数超过应休天数），则无需额外处理。
   例如：您试用期3个月（90天），全年应休年假5天，则应休未休年假为（90÷365）×5≈1.23天，折算后为1天，公司需支付1天未休年假工资（按日工资的200%计算，含正常工资已支付部分，实际额外支付100%）。

3. 外企特殊规定需以劳动合同或规章制度为准
   部分外企可能根据总部政策或本地化调整，在劳动合同或员工手册中约定更优的年假规则（例如试用期即享受全额年假、离职时按更高标准折算等）。若公司规定优于法定标准，以公司规定为准；若低于法定标准，则法定标准优先适用。
   建议您核查劳动合同、员工手册或入职培训材料中关于年假的条款，或直接向HR确认公司具体政策。

总结建议：

• 若您入职前已连续工作满12个月，试用期期间可能享有部分年假，离职时按折算天数主张未休年假工资；
  
• 若入职前未连续工作满12个月，则试用期期间不享受年假；
  
• 无论何种情况，均需以公司书面规定为准，必要时可要求HR出具书面说明。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据留存要点。