试用期内离职，年假一般按实际工作天数折算，未满一个计薪周期的通常不享受年假。具体分析如下：

1. 年假的享受条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。若试用期员工未满足“连续工作满12个月”的条件（例如首次就业或新入职前存在较长间隔），则试用期本身不产生年假，离职时无需折算。

2. 试用期已满足连续工作条件的
   若员工在入职前已连续工作满12个月（例如跳槽），且试用期包含在劳动合同期内，则试用期期间应按实际工作天数折算年假。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数
   例如：试用期3个月（90天），全年应休年假5天，则可休年假为（90÷365）×5≈1.23天，不足1天的部分不支付工资。

3. 离职时年假未休的处理

   • 若试用期离职时，员工已满足连续工作条件且存在未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 若用人单位已安排年假，员工因个人原因未休且书面提出不休的，可只支付正常工资。

4. 试用期不享受年假的例外情形
   部分地区性法规或单位规章制度可能对试用期年假有更宽松的规定（例如允许提前享受部分年假），但需以书面约定或地方政策为准。若无明确约定，默认适用国家层面规定。

建议：

• 离职前核对入职时间、连续工作年限及单位规章制度，确认是否符合年假享受条件；
  
• 与用人单位协商折算方式，保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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