被辞职时，年假的计算及结算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行，以下是详细解答：

1. 年假天数的基本确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年假天数取决于劳动者的累计工作年限。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和。

2. 被辞职时年假的具体计算：

   • 如果劳动者在年度内被辞职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。例如，某员工于2024年7月1日离职，其在该年度内应享受10天年假，但已休了2天。那么，他未休的年假天数为：\((181\div365)\times10-2\approx3\)天（假设该年为平年，共365天）。

3. 未休年假的工资报酬计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休完应休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。计算公式为： $\( \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times (300\% - 100\%) \)\( 其中"21.75天"为月计薪天数，"100%"对应已支付的正常工作期间工资。例如，某员工月薪8000元，工作9个月后被辞退且未休年假3天，其日工资为\) \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \(元，则应获补偿：\) 367.82 \times 3 \times 200\% \approx 2206.92 $元。

4. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工：如果劳动者新入职且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 已休年假的处理：如果劳动者在辞退前已经休完应享年假，用人单位无需额外补偿。但需注意核实休假是否合规，如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。
   • 合同解除类型差异：协商一致解除合同的，按实际未休天数计算补偿；单位违法解除的，除支付赔偿金外仍需补足年假工资；员工辞职的，仅补发在职期间未休年假工资。

5. 用人单位的义务与劳动者的权利：

   • 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。
   • 劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

6. 争议解决：

   • 如因年假问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

• 在被辞职时，劳动者应首先了解自己的年假权益，包括已工作年限对应的年假天数以及未休年假的折算方式。
• 如果用人单位未依法支付未休年假的工资报酬，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理年假问题时，建议劳动者保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

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