针对您提出的“辞职时未休年假怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析相关处理方式和计算方法。

一、未休年假的处理原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或者没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（即100%）以及额外的200%补偿。

二、未休年假的具体计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础来计算的。
   • 在计算时，需要剔除加班工资，然后除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年假天数的折算：

   • 对于在解除或终止劳动合同时未休的年假，需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来进行折算。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 工资支付的计算：

   • 用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出应支付的额外补偿金额。

三、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位的工作时间已经满了全年。那么：

• 该员工的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 未休年假的工资补偿为：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。

四、特殊情况与建议

• 员工主动提出不休年假：如果用人单位已经安排了年休假，但员工书面提出不休，那么用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 用人单位未履行法定责任：如果用人单位没有主动安排休假，员工也没有提出休假申请，这仍然视为用人单位未履行法定责任，应按照日工资收入的200%支付未休年休假工资。
• 建议：在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如果遇到争议，您可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时未休年假的工资补偿是根据您的日工资收入、未休年假天数以及相关法律法规来计算的。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并做出相应的处理。