当您离职时，若存在历史未休的年假，其折算及工资支付需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来处理。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定全年应休年假天数

首先，您需要明确自己根据工作年限应享受的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年已工作天数

接下来，计算从年初（或入职日期）至离职日期，您在本单位工作的实际天数。这是为了后续折算应休未休年假天数做准备。

三、折算应休未休年假天数

使用以下公式来折算应休未休的年假天数：

\(应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

特别说明：

• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
• 用人单位可以因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。

四、计算未休年假工资

若存在应休未休的年假，用人单位需按以下标准支付工资：

1. 日工资收入计算：

\(日工资收入 = 月工资 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)

月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

1. 未休年假工资计算：

\(未休年休假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 300\%\)

这里300%的工资包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

五、实际应用与注意事项

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假的合理安排和正确支付未休年休假工资。
• 在您离职时，用人单位应及时进行未休年假的折算和工资支付，以避免法律纠纷。
• 您也应了解自己的年休假权益，如认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可依法维权。

示例：假设您在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年假。于当年8月15日离职，当年在公司已过日历天数为227天。按照上述公式计算，您应休未休年休假天数为3天（\(227 \div 365 \times 5 \approx 3.11\)，取整数部分）。若您日工资为300元，则公司应支付的未休年休假工资报酬为2700元（\(3天 \times 300元/天 \times 300\%\)，其中额外支付200%即1800元作为补偿）。

希望以上解答能帮助您清晰理解离职时历史未休年假的折算及工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。