当您离职时，如果存在未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位需要按照一定标准支付您未休年休假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假权利与天数确定

首先，您需要明确自己应享有的年休假天数。根据条例规定，年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 工作满1年不满10年的职工，每年享受5天带薪年假；
• 工作满10年不满20年的，享受10天；
• 满20年的，享受15天。

二、未休年假的折算方式

当您离职时，如果当年还有未休的年假，需要按照以下步骤进行折算：

1. 计算当年已工作天数：从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。

2. 折算应休未休年假天数：使用公式（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

例如，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年假，于当年8月15日离职，当年在公司已过日历天数为227天。那么，您应休未休年休假天数为3天（227÷365×5≈3.11，取整数部分）。

三、未休年假工资支付标准

对于未休的年假，用人单位需要按照以下标准支付您工资报酬：

1. 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资计算：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

继续上面的例子，如果您的日工资为300元，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为2700元（3天×300元/天×300%，其中300%中已包含正常工资，实际额外支付200%即1800元加上正常工资900元，但表述上我们通常说支付300%的工资报酬，理解上需明确额外支付的是200%）。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中有关于未休年假补偿的更高标准约定，应执行更有利于您的标准。
• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。

五、法律救济途径

若用人单位拒绝或不足额支付您未休年休假工资报酬，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时未休年假的补偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的责任。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。