离职时未休年假的工资计算方式为：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付报酬。若职工离职时存在未休年假，用人单位应按上述标准折算工资。

2. 计算方式

   • 日工资标准：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数，除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 折算方法：未休年休假工资报酬=（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，再乘以日工资收入的200%（因正常工资已支付，仅需额外支付200%）。
     示例：若职工月工资6000元（不含加班费），当年度工作100天后离职，应休年假5天，已休1天，则未休年假工资为：[(100÷365)×5-1]×(6000÷21.75)×200%≈1103.45元。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位已安排休假：若用人单位能证明已安排职工休假（如考勤记录、休假审批单等），则无需支付报酬。
     
   • 职工主动放弃休假：若职工书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，但需保留职工签字的放弃声明等证据。
     
   • 劳动合同终止或解除：无论因何种原因终止劳动关系，用人单位均需在离职时一次性结清未休年假工资。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》相关规定）。

建议：离职前核对考勤记录及年假安排情况，保留工资条、劳动合同等证据；若发生争议，及时通过法律途径维权。如有具体数据或合同条款需分析，可进一步提供信息以便精准计算。