针对您提出的“离职时未休假期怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、年假未休的计算方式

根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后未安排休假的，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），其应休未休的年休假天数为5天。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天 * 5天 * 300% = 3448.28元（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的部分为2倍日工资）。

二、其他假期未休的计算方式

对于调休、病假等其他假期，其未休假的计算方式通常依据公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规定未休假可以折算成工资，那么应按照相应的标准执行；如果公司规定只能休假不能折算成工资，那么您需要与公司进行协商处理。

三、实际操作建议

1. 与单位确认：在离职时，建议您与单位确认未休假期的具体情况，包括未休假的天数、类型以及相应的补偿标准。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与未休假期相关的证据，如休假申请单、单位未安排休假的通知等。

3. 协商与投诉：如果与单位在未休假期的补偿问题上存在争议，您可以先尝试与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张自己的权益。

四、特殊情况说明

如果职工在年休假期间已经享受了与正常工作期间相同的工资收入，并且用人单位已经安排了职工休年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需再支付300%的额外报酬。

综上所述，离职时未休假期的计算方式主要依据相关法律法规和公司的规章制度。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。