离职时未休年假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 计算未休年假天数：

   • 首先，需要确定员工在离职前应享受的年假天数。这通常根据员工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的员工，应享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。
   • 然后，根据员工在离职前已经实际工作的天数，按照比例计算出应休未休的年假天数。例如，如果员工在离职前已经工作了半年，且其应享受的年假为10天，那么其应休未休的年假天数可能为5天（具体天数可能需根据公司的具体规定或劳动合同的约定来确定，但通常按比例计算）。

2. 计算未休年假工资：

   • 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括公司已支付员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上，公司需要额外支付员工200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为员工本人全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体可能因地区或公司规定而异）。如果员工在离职前工资有所变动，可能需要按照实际工资情况分段计算。

特殊情况说明：

• 如果员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资。
• 如果公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，公司应按照上述规定支付未休年假工资。但如果公司已经安排了年假，而员工因个人原因未休的，则公司无需支付额外工资。

建议：

• 在离职前，员工应与公司就未休年假的问题进行沟通，明确未休年假的天数和工资计算方式。
• 如果公司拒绝支付未休年假工资或双方对计算方式有争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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