被迫离职且未休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
赔偿计算方式
- 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 应休未休年休假天数的折算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况说明
- 被迫离职的认定：被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。但如果劳动者是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述违法行为的，同样可以按照上述规定主张未休年休假工资报酬。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在知道或者应当知道用人单位未支付未休年休假工资报酬之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
维权途径
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。在协商过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法查处用人单位的违法行为，并责令用人单位支付未休年休假工资报酬。
- 仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。
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