若因单位未安排年假且未支付未休年假工资而被迫离职，劳动者可主张的经济赔偿主要包括未休年假工资报酬及可能的解除劳动合同经济补偿金，具体分析如下：

1. 未休年假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休年假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若单位未支付该报酬，劳动者可要求补发。
   计算方式：未休年假天数×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75天）。
   注意：若单位已安排休假但劳动者因自身原因未休，且单位能证明已履行告知义务的，可不支付该报酬。

2. 解除劳动合同经济补偿金
   若单位存在“未依法支付未休年假工资”等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计；月工资为离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。
   例外情形：若劳动者主动离职且未以单位违法行为为由提出，或单位已补发未休年假工资的，可能无法主张经济补偿金。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排年假的书面通知或沟通记录等。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商补发工资或补偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
   

风险提示：若单位能证明未休年假系因劳动者自身原因（如书面申请不休），或已支付未休年假工资，劳动者主张可能不被支持。建议根据具体情况进一步分析证据链是否完整。

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