若公司没有年假，员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司未安排年假的赔偿：

   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司未安排职工休年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果公司未安排年假且未支付相应赔偿，员工可以与公司协商解决。
   • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

行动建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁时，明确提出自己的诉求和依据，确保自己的权益得到充分保障。

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