如果公司未依法给员工安排带薪年假，员工确实有权要求公司进行相应的赔偿。下面我将详细解释年假天数的确定、赔偿标准以及维权途径，帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、赔偿标准

若公司未安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%的日工资），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%作为赔偿。

赔偿计算示例： 假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿为：275.86元 × 200% × 5天 = 2758.6元。

三、维权途径

当发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果职工本人主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
• 主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权，因此员工需要及时采取行动。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。