若公司6年未安排员工休年假且未给予相应补偿，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。具体分析如下：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 未休年休假工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、赔偿计算

1. 日工资收入：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2. 赔偿金额：员工有权要求公司支付其6年内未休年休假天数的额外200%工资报酬（因为公司已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。例如，如果员工月工资为5000元，那么其日工资收入约为229.89元（5000元/21.75天）。如果员工6年内应休未休的年休假天数为30天，那么公司应支付的赔偿金额为13793.4元（229.89元/天×30天×200%）。

三、维权途径

1. 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障监察部门介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：员工在维权过程中应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作年限证明等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 时效性：员工应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免因超过时效而丧失维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。