结论：根据您在公司工作了六年且未休年假的情况，您有权获得相应的年假工资赔偿，具体赔偿年限和金额需根据您的实际未休年假天数及工资水平来计算，最多可获得6年的年假工资赔偿。

分析说明：

1. 年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经在公司工作了六年，因此您每年应享有5天的带薪年休假。

2. 未休年假的赔偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果您未休年假，公司除了支付您正常工作期间的工资外，还需要额外支付您200%的日工资作为年假工资赔偿（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。

3. 赔偿年限的计算：

   • 由于您已经在公司工作了六年，且每年都应享有年假，因此您最多可以获得六年的年假工资赔偿。但具体赔偿年限还需考虑您是否每年都向公司提出了休年假的申请，以及公司是否每年都明确拒绝了您的申请或未安排您休假。
   • 如果公司能够证明您在某些年份没有提出休年假的申请，或者您因个人原因放弃了休年假，那么这些年份可能不会被计入赔偿年限。

4. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%。
   • 其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月工资 / 21.75天（21.75天为月计薪天数）。
   • 假设您的月工资为X元，那么您每年的年假工资赔偿为：5天 × (X / 21.75) × 200%。六年的总赔偿金额则是这个数额的六倍（当然，实际赔偿年限可能少于六年，如前所述）。

行动建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，明确您未休年假的具体年份和天数，以及公司对此的态度和解决方案。
• 如果公司拒绝支付年假工资赔偿或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、未休年假的申请记录等，以便在需要时提供证明。

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