结论前置：在公司六年没休完的年假，在一定条件下是有补偿的。具体补偿情况需根据您未休年假的性质、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、未休年假的补偿情况
公司安排休假但员工未休：
- 如果公司已经安排了年假，但员工因个人原因（如个人安排、请假等）未休，且公司未因此支付年假工资的，一般情况下，员工不能要求公司额外支付补偿。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果员工书面提出不休年假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假工资。
公司未安排休假且未支付年假工资：
- 如果公司因工作需要不能安排员工休年假，或者安排了但员工因公司原因未能休假的，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工实际上可以获得额外200%的工资作为补偿。
- 计算公式：年假工资报酬 = （员工日工资收入 × 300%）× 未休年假天数 - 公司已支付的正常工作期间工资（这部分通常已包含在员工日常工资中，计算时需扣除）。简化后，实际补偿部分为：年假补偿 = 员工日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
关于六年未休年假的特殊情况：
- 如果员工在公司连续工作六年，且每年都有未休的年假，那么理论上，员工可以累积要求公司支付这些未休年假的补偿。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年时效期间的未休年假补偿请求，可能无法得到法律支持。不过，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形（如公司承诺支付但未履行等），则可能不受一年时效的限制。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司对于未休年假的补偿政策。如果公司愿意支付补偿，那么可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付补偿，您需要收集相关证据（如工作记录、考勤记录、公司规章制度等），以证明您未休年假的事实以及公司未支付年假工资的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
作为贾晓凡律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。