结论：工作到6月份今年没上完，是否享有补偿年假，需根据您累计的工作年限以及单位的具体规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。

2. 未上满一年是否享有年假：

   • 如果您在单位工作未满一年，但已经累计了一定的工作年限（例如，您之前在其他单位已经工作多年），那么您仍然有权根据累计的工作年限来享受年假。年假的天数将根据您累计的工作年限来确定，而不是仅仅根据您在当前单位的工作时间。
   • 如果您是初次就业，且在当前单位工作未满一年，那么根据常规理解，您可能无法享受完整的年假。但具体是否享有年假，还需参考您所在单位的具体规定或劳动合同中的约定。

3. 年假的补偿问题：

   • 如果您因工作原因未能享受年假，或者年假被单位取消，那么根据相关规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对您未享受年假的一种补偿。
   • 但需要注意的是，这种补偿通常是在您未享受年假且单位未安排补休的情况下才会发生。如果单位已经安排了补休，或者您主动放弃了年假，那么可能就无法获得这种补偿了。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您因工作需要不能在当年休年假，单位应当跨年度安排您休年假。如果因单位原因导致您无法休年假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，查看您的劳动合同或单位规章制度中关于年假的具体规定，了解自己是否享有年假以及年假的天数。
• 如果您认为自己有权享受年假但单位未安排或未支付相应报酬，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排年假或支付年休假工资报酬。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理年假问题时，需要综合考虑您的累计工作年限、单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
• 如果您对年假问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。