结论前置：工作满6个月是否享有年假，需分情况讨论，具体如下：
若职工在入职前已有连续工作经历，且累计工作年限满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一单位连续工作满1年，也包括在不同单位的工作时间累计满1年。
- 因此，如果职工在入职新单位前，已有其他单位的工作经历，且累计工作年限已满1年，那么即使在新单位只工作了6个月，职工也有权享受带薪年假。年假天数根据职工的累计工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
若职工在入职前无连续工作经历，或累计工作年限不满1年：
- 在这种情况下，职工在新单位工作满6个月时，由于不满足“连续工作1年以上”的条件，因此不享有带薪年假。
- 但是，如果职工在新单位继续工作，直至累计工作年限满1年，那么从满1年的次月起，职工就有权享受带薪年假了。年假天数同样根据职工的累计工作年限来确定。
特殊情形说明：
- 值得注意的是，即使职工满足享受年假的条件，也存在一些不享受年假的特殊情形。如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等。在这些情况下，职工不享受当年的年休假。
法律建议：
- 对于职工来说，如果对自己的年假权益有疑问，首先应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解单位对年假的具体规定。
- 如果单位的规定与法律法规相悖，或者单位拒绝给予职工应有的年假权益，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设职工A在入职新单位前，已在其他单位工作了8个月，然后在新单位又工作了6个月，累计工作年限已满1年。那么，职工A在新单位工作满6个月后，就有权享受带薪年假，年假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。
- 假设职工B在入职新单位前无工作经历，然后在新单位工作了6个月。那么，职工B在新单位工作满6个月时，不享有带薪年假。但是，如果职工B继续在新单位工作，直至累计工作年限满1年，那么从满1年的次月起，职工B就有权享受带薪年假了。
希望以上解答能帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。