结论：工作满5个月但未满一年的职工，在一般情况下不享有带薪年休假。不过，具体是否享有年假还需考虑职工的累计工作年限以及公司内部规定和劳动合同中的相关约定。
详细分析：
法定年假条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需要连续工作满1年以上，即连续工作满12个月以上，才享有带薪年休假。因此，如果职工仅在新单位工作5个月，且之前没有其他连续工作满1年的经历，那么该职工通常不符合享受年休假的法定条件。
累计工作年限的影响：
- 如果职工在入职新单位前已有其他单位连续工作经历，并且累计工作年限已满1年，那么即使在新单位仅工作5个月，该职工也可能根据累计工作年限享有相应的年假。具体年假天数根据职工的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假为5天。但需要注意的是，这种情况下年假的享受通常需要在新单位工作一段时间后（如满一定期限）才能按比例享受，具体需参照公司内部规定。
公司内部规定和劳动合同的约定：
- 部分公司可能会制定更为灵活的年假政策，如规定入职满一定期限（如3个月、6个月等）即可按比例享受年假，或者设定特定的年假折算方法。因此，职工应详细查阅并了解所在公司的具体年假政策。
- 如果劳动合同中有关于年假的特别条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵循合同约定。例如，合同中可能明确规定了入职后特定时间内即可享受的年假天数或计算方式。
建议：
- 了解公司政策：职工在入职时应详细了解公司的年假政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果职工认为自己符合享受年假的条件但用人单位未安排，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 维护自身权益：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，未安排职工享受年假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
示例说明：
假设职工A在新单位工作了5个月，且之前没有其他连续工作满1年的经历。根据法定年假条件，职工A目前不享有带薪年休假。但如果职工A在入职前已在其他单位连续工作满1年，且新单位有规定入职满一定期限即可按比例享受年假，那么职工A可能根据新单位的规定享有部分年假。具体需参照新单位的年假政策和劳动合同中的相关约定。
总之，工作满5个月但未满一年的职工是否享有带薪年休假，需综合考虑法定条件、累计工作年限以及公司内部规定和劳动合同中的相关约定。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益。