关于工作没有满一年是否有年假的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，工作未满一年不享受国家法定带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年休假的必要条件，因此，对于刚入职工作未满一年的职工来说，通常是不符合这一条件，从而不能享受国家法定带薪年休假。

2. 存在特殊情况，工作未满一年也可能享受年假。如果职工在进入现单位之前已经有过连续工作满1年的经历，并且这段经历能够与现单位的工作时间累计起来满足“连续工作1年以上”的条件，那么按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在现单位当年度可以享受的年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这种情况下，即使职工在现单位工作未满一年，也有可能享受到部分带薪年休假。

详细分析如下：

• 国家法定规定：

  • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是国家法定的最低标准，单位可以制定更高标准，但不能低于此标准。

• 特殊情况下的年休假计算：

  • 如果职工不是首次就业，且原单位和现单位的工作时间可以连续计算满1年，那么职工在现单位可以享受年休假。当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，如上述折算方法所示，不足1整天的部分不享受年休假。

• 公司规章制度的影响：

  • 除了国家法定规定外，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。因此，职工在具体了解自己有多少天年假时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门，以获取最准确的信息。

建议与总结：

• 对于刚入职工作未满一年的职工来说，通常不享受国家法定带薪年休假。但如果你在进入现单位之前已经有过连续工作满1年的经历，并且这段经历能够与现单位的工作时间累计起来满足“连续工作1年以上”的条件，那么你可能享受到部分带薪年休假。
• 建议你仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以了解公司的具体规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。