工作不足1年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若职工在A单位工作了8个月，后跳槽至B单位，此时其累计工作时间已满1年（8个月+之前可能的其他工作时间），则该职工在B单位有权享受带薪年假，具体天数根据其在B单位的工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在B单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若剩余日历天数为180天，则该职工在B单位当年可享受的年休假天数约为2.5天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以实际可享受2天年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的职工。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 跨年度工作：如果职工在上一年度已经连续工作满12个月，但在本年度内因跳槽等原因导致在新单位工作不满1年，只要其累计工作时间满足条件，仍可享受带薪年休假。
   • 单位规章制度：不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
   • 证据材料：职工在申请带薪年休假时，可能需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料来证明自己的累计工作时间。

总结与建议：

• 职工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间。若累计工作时间已满1年，则有权享受带薪年假；若不满1年，则不享受。
• 职工应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。