结论：根据中国现行劳动法律法规，您有权要求公司支付未休年假的工资补偿，且补偿标准通常为日工资收入的300%。具体分析如下：

1. 年假的法定权利
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您已工作6年，每年应享有5天带薪年休假。若公司未安排休假，则需依法支付补偿。

2. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   举例：若您日工资为500元，未休5天年假，公司应额外支付500×5×200%=5000元补偿。

3. 时效性限制
   需注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您可主张的未休年假补偿通常限于最近1年（部分地区可能支持更长期限，需结合地方规定）。若公司6年均未安排休假，您可优先主张最近1年的补偿，并尝试与公司协商或通过法律途径追讨更早年份的权益。

4. 操作建议

   • 与公司协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确要求支付未休年假补偿，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资及可能的加班费、经济补偿等权益。

温馨提示：若公司以“已支付年假工资”或“您主动放弃年假”为由抗辩，需由公司承担举证责任。您无需过度担忧，依法维权即可。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。