对于四年未休年假离职时的赔偿年限问题，一般可主张离职前两年的未休年假补偿。具体分析如下：

1. 法律依据与追诉时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于未休年假的补偿，员工在离职时知晓其权利被侵害，若超过一年未主张，则可能面临对方以时效抗辩的风险。

2. 未休年假补偿的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 未休年休假工资报酬的支付标准是正常工作期间日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付的未休年假工资是200%。

3. 实际主张与证据：

   • 通常情况下，员工可以主张离职前两年的未休年假补偿。
   • 若有证据能充分证明更早之前存在未休年假情况，也可争取相应补偿，但具体需结合实际证据及劳动仲裁、法院裁判规则综合确定。

综上所述，四年未休年假离职时，一般可主张离职前两年的未休年假补偿。若您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。