针对您提出的“工作5年没有年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，享有5天的年休假。您已经工作5年，因此依法应享有5天的年假。

二、赔偿标准与计算方式

若公司未安排您休年假，则需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。这里需要注意的是，该报酬已包含公司正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。假设您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元/天。

2. 计算应得赔偿：应得赔偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%。以您为例，若5天年假均未休，则应得赔偿约为2758.6元（275.86元/天 × 5天 × 200%）。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：若公司因生产需要无法安排年假，需经您同意后跨年度安排。若未经您同意且未安排年假，公司仍需支付赔偿。

2. 离职未休：若您在离职时未休年假，公司应按比例折算并支付未休部分的工资报酬。

3. 主动放弃：若您书面提出不休年假，公司可免除赔偿责任。但公司需保留相关证据，以证明您是主动放弃年假的。

四、维权途径

若公司未依法安排年假且拒绝支付赔偿，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，您可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，您需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 及时主张权利，避免超过仲裁时效（通常为争议发生之日起1年内）。
• 若您主动提出不休年假或因法定原因不能休年假的，不能要求公司支付补偿金。

综上所述，若公司未依法安排您年假，您有权要求公司按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。