针对您提出的“在公司工作5年未休法定节假如何赔偿”的问题，首先我们需要明确，这里的“法定节假”可能指的是带薪年休假。根据相关法律法规，劳动者有权享受带薪年休假，若用人单位未安排休假，则需依法进行赔偿。以下是详细的解答：
一、未休年休假天数的确定
累计工作年限与年休假天数：
- 您在公司工作了5年，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您每年应享有5天的带薪年休假。
跨年安排与折算：
- 需要逐年核算您应休未休的年休假天数。如果某年度未休满，则按已工作时间折算应休未休年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年休假工资报酬的计算
支付标准：
- 未休年休假工资报酬的支付标准为日工资收入的300%，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际上需另外支付200%的未休年休假工资报酬。
日工资收入的折算：
- 日工资收入按照您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼的注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快在时效内主张权利。
证据收集：
- 您需要准备证明在公司工作年限、工资标准、未休年休假事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
维权途径：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
- 如果公司安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假，则公司可以只支付正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定月数（根据累计工作年限不同而异），则可能不享受当年的年休假。
五、赔偿支付方式
- 赔偿支付方式可以多样，如直接支付到银行账户、现场支付现金、签发支票等。具体支付方式可与公司协商确定，并建议签署书面协议以明确支付时间和方式。
综上所述，您在公司工作5年未休带薪年休假，有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。在主张赔偿时，请务必保留好相关证据材料，并在仲裁时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。