当您被公司辞退且年假未休完时，您确实有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，以及当这一权利受到侵害时，劳动者应获得的赔偿。

二、赔偿的计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 赔偿金额的计算：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际上需要额外支付的赔偿是日工资收入的200%。

3. 折算方法：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、实际操作示例

假设您全年应享受年休假5天，工作了200天后被辞退，期间已休1天年假，前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

1. 计算日工资收入：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 计算应休未休年休假天数：

   • （200 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，取整数部分为1天。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 额外补偿 = 275.86 × 200% = 551.72元。
   • 总支付（含正常工资） = 275.86 × 300% = 827.58元。

四、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：

   • 如果用人单位由于生产、工作的特殊情况，确实无法安排您休年假，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还应当在条件允许的情况下，尽量为您安排其他形式的补偿或休息机会。

2. 维权途径：

   • 若公司未按规定支付未休年假的工资报酬，您首先可以尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若上述途径均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您被公司辞退且年假未休完时，您有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。