当您被公司辞退且存在未休年假的情况时，您确实有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析及操作步骤，希望能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。

一、赔偿的法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、确定应休未休年假天数

1. 您需要根据自己在本单位的工作年限，确定全年应享受的年休假天数。
2. 接着，计算您当年已休的年假天数，并从应享年休假天数中扣除，得出应休未休的年假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、计算日工资收入与补偿金额

1. 日工资收入的计算：将您的月工资（指前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算）除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

2. 补偿金额的计算：按照日工资收入的200%（因已包含正常工作期间工资），乘以应休未休年假天数，得出应支付的补偿金额。例如，若您的日工资为300元，有5天未休年假，则补偿金额为300元×200%×5天=3000元。但需注意，总支付金额（含正常工资）应为日工资的300%，即实际您会收到的是正常工资加上这3000元的额外补偿，合计为日工资×300%×未休天数。

四、支付补偿与维权途径

1. 支付时机：用人单位应在辞退您时，一并支付未休年假的补偿。

2. 协商与投诉：若用人单位拒绝支付，您首先可尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如年假申请记录、公司休假通知、工资条、银行工资流水等。

五、特殊情况处理

• 若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间工资，无需额外补偿。
• 若用人单位违法辞退您，除支付未休年假补偿外，还需按相关法律规定支付赔偿金。

六、实际操作建议

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好相关证据，如年假申请记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。

综上所述，当您被公司辞退且存在未休年假的情况时，您有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。