结论：五年未休年假，在符合一定条件下，是可以要求公司进行赔偿的。

分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 五年未休年假的赔偿问题：

   • 如果职工在五年内都未休年假，且单位没有按照法律规定支付300%的年休假工资报酬，那么职工有权要求单位进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额，需要根据职工未休年假的天数以及职工的日工资收入来计算。计算公式为：赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资作为赔偿）。

3. 特殊情况：

   • 如果单位有证据证明已经安排了职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的赔偿。
   • 另外，如果职工与单位之间存在关于年假的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。

4. 维权途径：

   • 如果职工认为单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在要求单位赔偿前，应先收集好相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录、工资单等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果对年假的法律规定或赔偿计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。